破产失业后，工龄一般不连续计算，但原工作年限在某些方面仍具意义。以下是对这一问题的详细分析：
工龄不连续计算的情况：
- 当企业破产并导致职工失业时，由于劳动关系终止，职工在原破产企业的工龄一般不再连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与公司之间持续存在的劳动关系，而破产清算往往导致这种关系的终结。
原工作年限的意义：
- 尽管工龄不连续计算，但职工在原破产企业的工作年限在某些方面仍然具有实际意义。例如，在计算职工的社会保险缴费年限时，职工在原企业的缴费年限会与新就业单位的缴费年限累计计算，以确定职工的社会保险待遇。
- 对于国有或集体所有制企业破产的职工，如果他们重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。
法律保障与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产时，员工的工龄是会被考虑在内的，并且会根据工龄的长短来计算应得的经济补偿金。经济补偿金会按照员工在该公司每工作一年支付一个月工资的标准进行，且在公司破产程序中，员工的经济补偿属于优先受偿的范围。
- 如果您或您身边的人遇到了公司破产导致的工龄及经济补偿问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助和指导，确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，破产失业后工龄一般不连续计算，但原工作年限在社会保险等方面仍具有实际意义。同时，公司破产时员工的工龄及经济补偿问题受到法律的保护，如有需要，请随时向我咨询。