在破产清算期间，员工继续上班一年，其工龄是否计算取决于企业后续的处理方式。具体来说，有以下两种情况：
企业破产后被重组或兼并，且职工继续留用
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果破产企业通过重组、兼并等方式实现资产和业务的重新整合，并且原职工被新的企业继续留用，那么职工的工龄应当连续计算。因此，员工在公司破产清算期间继续上班的一年，其工龄是会被连续计算的。
企业破产后职工失业或重新就业
- 如果企业破产后，职工失业或者重新到其他单位就业，那么在原破产企业的工龄一般不再连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与公司之间持续存在的劳动关系，而破产清算往往导致劳动关系的终止。不过，尽管工龄不连续计算，但职工在原破产企业的工作年限在某些方面仍然具有实际意义，例如在计算职工的社会保险缴费年限时，职工在原企业的缴费年限会与新就业单位的缴费年限累计计算，以确定职工的社会保险待遇。
法律背景与建议：
- 工龄是计算经济补偿金的重要依据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产清算时，需根据员工的工龄，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于面临公司破产清算的员工来说，了解自己的工龄权益至关重要。如果企业破产后被重组或兼并，且自己被继续留用，那么工龄将连续计算，这有助于保障自己的经济利益。如果企业破产后自己失业或重新就业，那么需要关注自己的社会保险缴费年限等权益是否受到影响。
- 由于破产清算期间工龄的计算问题涉及复杂的法律环境和多种可能的公司处理方式，我建议您密切关注企业破产清算的进展以及后续可能的重组或收购情况，以便及时了解自己的工龄权益将如何受到影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。