关于公司破产时工人的工龄计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要议题。下面我将从工龄的定义、一般计算方法、破产企业职工工龄的特殊处理以及相关法律依据等方面，为您进行详细解答。

一、工龄的定义与重要性

工龄是指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它是衡量员工工作经验、贡献以及计算退休金和其他福利待遇的重要依据。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。

二、一般工龄计算方法

1. 连续计算法：职工在多个用人单位（包括破产企业）的工作时间应不间断地累计计算为工龄。例如，某职工在A企业工作10年，后调至B企业继续工作5年，其总工龄为15年。

2. 合并计算法：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新单位的工作年限。比如，因公司重组，职工从C企业转到D企业，其在C企业的5年工龄将合并至D企业的工作年限中。

三、破产企业职工工龄的特殊处理

1. 企业破产前的工龄计算：职工在破产企业的工作时间按实际工作时间计算，从企业参加工作之日起至破产宣告之日止。这段时间的工作年限应被完整记录并计入总工龄。

2. 企业破产后的工龄计算：

   • 如果职工再就业，按照连续计算法或合并计算法，将新单位的工作时间与破产企业的工作时间合并计算。
   • 如果职工领取安置费后未再就业，部分地方规定，此情况下破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。这意味着，即使职工在破产企业破产后没有立即再就业，其之前的工作年限也不会因此作废。

3. 特殊情况下的工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所）的职工，其工龄可进行折算。通常每工作一年可视作更长时间，这是为了体现对特殊工种职工的额外关怀和补偿。

四、法律依据与相关规定

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确了劳动者因非个人原因被安排到新用人单位时，工作年限的合并计算原则。
• 原劳动部办公厅的相关复函也强调了单位性质改变等情况下，工作年限的连续计算规则。

五、工龄与退休金的关系

累计缴费满15年的员工可达法定退休年龄时按月领取基本养老金。养老金的计算与工龄密切相关，工龄越长，领取的养老金相对越多。因此，破产企业职工的工龄计算不仅关乎其当前的经济利益，也影响其退休后的生活保障。

六、公司破产时员工工龄的补偿问题

在公司破产的情况下，员工的工龄是有补偿的，这种补偿被称为经济补偿金。它旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求和合法权益。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，破产企业职工的工龄计算是一个综合考量多种因素的过程，旨在确保职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的同事遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的帮助。