当公司破产时，员工的工龄是有补偿的，这种补偿我们称之为经济补偿金，它旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求和合法权益。下面我将详细解释工龄补偿的计算方法及相关权益保障：
一、经济补偿的计算标准
基本标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，如果您在公司工作了8年，那么您应获得8个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司的工作时间六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 如果工作时间不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的特殊标准：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、关于“月工资”的定义
“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、经济补偿的支付时间及方式
- 在公司破产清算过程中，您的经济补偿金应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权得到支付。
- 经济补偿金通常以货币形式一次性支付给您。
四、其他相关权益
拖欠工资及社保补缴：
- 除了经济补偿金外，公司还需及时足额支付您的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 同时，公司应补缴破产前欠缴的各项社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障您的社保权益。
优先清偿权：
- 在破产财产分配中，您的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围，确保这些费用优先于其他债权得到清偿。
五、维权途径
如果公司破产后未依法支付经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
综上所述，公司破产时员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。您应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。