针对您提出的“公司破产后工龄怎么计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在公司破产的情况下，员工的工龄是有相应补偿的，这种补偿我们称之为经济补偿金。它主要是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算的，旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求和合法权益。
一、经济补偿金的计算依据
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体来说：
每满一年支付一个月工资：这意味着，如果您在公司工作了N年，那么您将获得N个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算：如果您在公司工作了超过六个月但不满一年，那么您将获得一个月工资的经济补偿。
不满六个月的，支付半个月工资：如果您在公司工作了不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。
二、月工资的定义及特殊情况
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的支付及优先受偿
在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们在公司破产后能够获得一定的经济保障。
四、维权途径
如果公司破产后未依法支付经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
综上所述，公司破产后员工的工龄是有补偿的，且补偿标准有明确的法律规定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。