针对您提出的“公司破产员工工龄20年怎样赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿的计算依据与标准

1. 经济补偿年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 在您的情况下，工龄为20年，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为20个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均值。

二、具体补偿金额计算示例

假设您的月工资为5000元，且当地职工月平均工资为4000元（即您的月工资未超过当地三倍社平工资），那么您的经济补偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 结果 = 20年 × 5000元/月 = 100,000元

三、清偿顺序与优先级

在公司破产清算程序中，员工的经济权益受到法律的重点保护。清偿顺序上，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等处于优先地位。紧接着，便是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，即上述提到的经济补偿。这意味着，在破产财产分配中，您的经济补偿金具有较高的清偿优先级。

四、员工应采取的措施与注意事项

1. 关注破产程序进展：您应时刻保持对公司破产程序的关注，了解债权申报、清偿计划等关键环节的最新动态。

2. 依法申报债权：为确保自己的合法权益得到认可，您需按照法定流程准备相关材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），积极向破产管理人申报债权，包括应得的工资、经济补偿等。

3. 社会保险关系转移：在公司破产过程中，您还需关注自己的社会保险关系转移事宜，确保失业后能够继续享受社保待遇，避免社保断缴带来的不便。

4. 风险意识：如果公司破产后的剩余资产不足以支付所有员工的经济补偿金等费用，您的赔偿请求可能无法完全满足。因此，您应具备一定的风险意识，并提前做好相应的心理准备和规划。

五、法律途径与维权

若公司在破产清算过程中未按照法定程序和标准支付经济补偿，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在进行仲裁或诉讼时，您应收集和保留好相关证据，以增加胜诉的几率。

综上所述，作为工龄20年的员工，在公司破产时您享有获得经济补偿的法定权利。您应密切关注破产程序进展，依法申报债权，并采取必要措施确保自己的合法权益得到充分保障。