工作20年的员工在公司破产时，通常可以获得20个月工资的经济补偿，但具体数额还需根据月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的计算依据与标准

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、具体补偿金额的计算

1. 若月工资未超过当地三倍社平工资：

   • 工作20年的员工，应获得20个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：假设某职工在企业工作20年，月工资为5000元，且当地职工月平均工资为4000元（该职工月工资未超过三倍社平工资），则经济补偿金为20年 × 5000元/月 = 100,000元。

2. 若月工资超过当地三倍社平工资：

   • 经济补偿年限最高不超过十二年，即最多支付十二个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 12年 × 当地职工月平均工资的三倍
   • 示例：假设某职工月工资为15000元，当地职工月平均工资为4000元（三倍为12000元），则经济补偿金为12年 × 12000元/月 = 144,000元（但实际支付时，若职工月工资超过三倍社平工资，则按三倍社平工资计算，即最多支付12个月的三倍社平工资）。

三、其他需关注的补偿事项

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若企业未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非破产情况下的劳动合同解除，破产情况下可能不适用，具体需根据破产程序和相关法律规定判断。

2. 未休年假的工资补偿：

   • 按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已正常支付工资的，补发差额部分）。

3. 拖欠或未足额支付的劳动报酬：

   • 企业须结清所有欠薪及加班费等法定应得收入。

4. 社会保险与档案转移手续：

   • 企业需在十五日内办理社保减员和档案转移，逾期可能影响职工后续权益。

四、员工应采取的措施与注意事项

1. 关注破产程序进展：

   • 员工应时刻保持对公司破产程序的关注，了解债权申报、清偿计划等关键环节的最新动态。

2. 依法申报债权：

   • 为确保自己的合法权益得到认可，员工需按照法定流程准备相关材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），积极向破产管理人申报债权，包括应得的工资、经济补偿等。

3. 风险意识：

   • 如果公司破产后的剩余资产不足以支付所有员工的经济补偿金等费用，员工的赔偿请求可能无法完全满足。因此，员工应具备一定的风险意识，并提前做好相应的心理准备和规划。

五、法律途径与维权

若公司在破产清算过程中未按照法定程序和标准支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在进行仲裁或诉讼时，员工应收集和保留好相关证据，以增加胜诉的几率。

总结来说，工作20年的员工在公司破产时，其经济补偿的数额主要取决于月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍。若未超过，则按实际工作年限计算经济补偿；若超过，则经济补偿年限最高不超过十二年。员工应密切关注破产程序进展，依法申报债权，并采取必要措施确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。