公司破产时，15年工龄的员工可以拿到的补偿金主要依据其月工资及当地上年度职工月平均工资来确定。以下是详细的分析和计算方式：

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障。

二、补偿标准及计算方式

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：员工在公司工作了15年，因此应获得15个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数普通员工来说，并不适用。

3. 具体计算公式：

   • 若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍： $\( \text{经济补偿金} = 15 \times \text{月工资} \)$
   • 若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍： $\( \text{经济补偿金} = \min(12 \times 3 \times \text{当地上年度职工月平均工资}, 15 \times \text{月工资（但实际支付不会超过前述限额）}) \)$ 在实际操作中，由于存在最高限额，所以即使工作年限超过12年，经济补偿金也可能不会按15个月工资全额支付（仅当月工资极高时才会触及此限额）。

三、补偿的支付及优先受偿

在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。破产管理人需采取一系列保障措施，包括建立劳动者补偿金债权登记制度、加强破产企业财产的清理和管理等，以确保劳动者补偿金得到优先清偿。

四、维权途径

如果公司破产后未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

举例说明：

假设某员工在公司工作了15年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），因此其应获得的经济补偿金为：

\[ \text{经济补偿金} = 15 \times 8000 = 120000 \text{元} \]

综上所述，公司破产时，15年工龄的员工可以拿到的补偿金主要依据其月工资及当地上年度职工月平均工资来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。