关于十五年员工在公司破产时的赔偿问题，这主要取决于公司的具体情况以及员工的劳动合同、工资水平等因素，但我可以根据一般情况给出一些概括性的说明和计算方式。

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司破产时，有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 针对十五年员工的具体计算：

   • 如果一个员工在公司工作了十五年，那么其经济补偿金至少为15个月的工资（假设其月工资在破产前十二个月内保持不变）。
   • 示例计算：假设员工月工资为5000元，则经济补偿金 = 15年 × 5000元/月 = 75000元。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入员工，其经济补偿金可能受到一定限制。
   • 另外，如果公司破产时已经拖欠员工工资、社会保险费等，员工还有权要求公司支付这些拖欠的费用。

4. 破产程序中的员工权益保护：

   • 在公司破产程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，都享有优先受偿的权利。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益会得到优先保障。

总结与建议：

• 对于十五年的员工来说，在公司破产时，其至少有权获得15个月工资的经济补偿金（具体数额需根据月工资确定）。
• 如果员工的月工资较高，可能受到三倍职工月平均工资和最高十二年年限的限制。
• 员工还应关注公司是否拖欠工资、社会保险费等，这些费用在公司破产时也应得到清偿。
• 鉴于破产程序的复杂性，建议员工在面临公司破产时，及时咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可能的赔偿数额，并确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。