针对您提出的“公司申请破产，工龄15年的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司因破产而无法继续履行劳动合同时，这属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
按工作年限计算：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这种情况，工龄15年，因此应支付15个月工资的经济补偿金。但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在大多数情况下，员工的月工资并不会达到这个上限，所以您可以按照15个月工资来计算。
月工资的定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
经济补偿金的清偿顺序：
在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益将得到优先保障。
其他可能的补偿：
除了经济补偿金外，如果公司破产时还有未休的年假等假期，员工也有权按照规定折算成工资一并获得。此外，对于一些特殊工种或岗位的员工，可能还有额外的补偿规定，这需要根据具体情况来判断。
维权途径：
如果公司未能按照法律规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，当公司申请破产时，工龄15年的员工可以获得15个月工资的经济补偿金（在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下），且该经济补偿金在破产清算中属于优先清偿的债权。如果公司未能履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。