针对您提出的“公司裁员15年工龄怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答赔偿标准和相关注意事项。
一、合法裁员的经济补偿
对于工龄15年的员工，如果公司裁员行为合法，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体来说，就是15年的工龄对应15个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、违法裁员的赔偿金
如果公司的裁员行为存在违法情形，比如未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未按照法定程序进行裁员等，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，在工龄15年的情况下，如果公司违法裁员，应支付您30个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿调整
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您的工龄为15年，实际计算时可能会受到这一上限的影响，但具体还需根据您的月工资水平来确定。
代通知金的支付：如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员，理论上应额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点可能因地方性法规或劳动合同的具体约定而有所不同，建议您在具体操作时咨询当地劳动部门或专业律师。
四、其他注意事项
社保及其他待遇的转移：公司在裁员时应依法为您办理社保等相关手续的转移，确保您的合法权益不受影响。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续以及住房公积金的转移等。
证据保留：在面临裁员时，您应妥善保留与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续与公司协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到至关重要的作用。
维权途径：如果公司与您就赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，工龄15年的员工在被公司裁员时，赔偿标准和相关法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。