针对您提出的“公司破产10年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律时效与具体权益保障的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，应当向劳动者支付经济补偿。这一补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、关键时效与程序限制
时效性问题：
- 如果公司已经破产超过10年，并且在这期间没有进入破产清算程序，那么员工主张经济补偿的诉求可能会因为超出仲裁时效（通常为争议发生之日起一年内）而难以获得法律支持。这是因为法律对于权利的保护设有一定的时效限制，以促使权利人及时行使权利。
破产清算程序的特殊性：
- 如果公司在破产时已经启动了破产清算程序，那么员工需要在法定的申报期限内向管理人申报债权。如果逾期未申报，则会被视为放弃权利。因此，对于破产清算过程中的员工来说，及时申报债权是至关重要的。
三、特殊情形下的补偿可能性
未依法清算的遗留问题：
- 如果公司未经合法清算即注销，那么股东或实际控制人可能会被追责。在这种情况下，员工可以通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务。但需要注意的是，这需要员工提供充分的证据来证明劳动关系的存续以及权益的受损情况。
政府安置或兜底政策：
- 部分地区对于特定行业（如国企改制）的倒闭员工可能会提供再就业培训、社保补贴等帮扶措施。这些政策的具体内容和申请条件可能因地区而异，因此员工需要咨询当地的人社部门以获取更详细的信息。
四、维权建议
证据收集：
- 员工应尽可能保留与公司的劳动合同、工资流水、工作证等材料，以证明劳动关系的存续以及工资水平等情况。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
法律咨询：
- 员工可以向专业的律师或法律援助机构咨询，以核实时效问题以及了解具体的救济路径。法律专业人士能够提供更准确、更专业的法律意见和建议。
集体行动：
- 如果可能的话，员工可以联合其他同事通过工会或职工代表与相关部门进行协商，以寻求更合理的解决方案。集体行动往往能够增强员工的话语权，提高维权的成功率。
综上所述，对于公司破产10年以上的员工来说，要获得赔偿确实存在一定的难度和限制。但员工仍然可以通过收集证据、咨询法律、联合行动等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。