针对您提出的“公司裁员十年以上员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

若公司裁员符合法定程序，对于工作十年以上的员工，经济补偿将按照以下标准支付：

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，即应支付十个月（或根据具体工作年限，如十年六个月则支付十点五个月）的工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工特殊规定：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作年限超过十年，如果其月工资高于上述标准，经济补偿金的计算将受到这一上限的限制。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。对于工作十年以上的员工，如果公司违法裁员，将需要支付二十个月（或根据具体工作年限相应增加）的工资作为赔偿金。

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

在裁员的情况下，是否支付“代通知金”取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。但如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且未额外支付劳动者一个月工资，那么公司可能需要承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。

五、员工过错情况

若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

六、实际操作建议

1. 了解权益：员工应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿、赔偿金、代通知金等相关规定。

2. 保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维权。

3. 咨询专业律师：如果面临裁员或对赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司裁员十年以上员工的赔偿问题需根据裁员是否合法、员工是否存在过错以及月工资水平等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。