针对您提出的“公司倒闭十年以上员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同解除时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作十年以上的员工：
同时，如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、支付顺序与特殊情况下的赔偿
在公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
此外，如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
三、关于公司十年前倒闭的赔偿问题
若公司十年前已倒闭且当时未进行清算或赔偿： 现在追讨可能面临法律时效等障碍，因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但具体情况还需咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。
若公司十年前倒闭但近期才完成破产清算： 员工可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。具体数额需依据清算结果确定。
四、其他可能的赔偿或补助
代通知金： 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金： 公司倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社会保险和住房公积金的处理： 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
五、实际操作中的建议
及时咨询专业律师： 在遇到公司倒闭赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。
保留相关证据： 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑相关法律法规的规定、具体的破产清算情况以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。