针对您提出的“公司倒闭超过十年员工辞退怎么补偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的情况：一是公司倒闭这一事实，二是员工在公司工作超过十年被辞退的补偿问题。我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、公司倒闭情况下的补偿原则
当公司倒闭时，对于员工的补偿主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。对于在公司工作超过十年的员工，其工作年限将直接决定经济补偿金的数额。例如，如果员工在公司工作了十二年，那么原则上他将获得十二个月工资的经济补偿金。
二、十年以上员工的特殊补偿考虑
工作年限的计算：
- 对于在公司工作十年以上的员工，其经济补偿金的计算将直接基于其实际工作年限。每满一年支付一个月工资，这是基本原则。
高工资员工的限制：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将受到限制。即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定通常针对的是高薪员工，对于普通员工而言，如果其月薪未达到这一标准，则不受此限制。
公司倒闭与辞退的叠加效应：
- 在公司倒闭的情况下，员工被辞退并非出于个人过失，而是由于公司经营状况恶化。因此，员工有权获得相应的经济补偿金。同时，如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且员工非因本人意愿中断就业，员工还可以申请失业保险金。
三、其他可能的赔偿或补助
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（在公司倒闭的情况下，这可能由于紧急情况而难以实现），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
社会保险和住房公积金的处理：
- 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
四、实际操作中的建议
及时了解公司倒闭情况：
- 员工应密切关注公司的经营状况，一旦得知公司可能倒闭或已经倒闭，应立即与公司沟通了解后续安排和补偿方案。
保留相关证据：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工分析案情、制定策略并代表员工进行谈判或诉讼。
综上所述，当公司倒闭超过十年且员工被辞退时，员工有权获得相应的经济补偿金。具体数额将根据员工的工作年限和月工资水平来确定。同时，员工还可以关注其他可能的赔偿或补助项目，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。