针对您工作了十年被公司辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 基本经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因合法原因（如协商一致、劳动者无过错但因特定情形如患病、不能胜任工作等）辞退您，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作了十年，应获得十个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 协商一致与过错解除的例外：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。
   • 但若您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。

二、违法辞退情况下的赔偿金

• 如果公司无合法依据辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在您工作了十年的情况下，公司应支付您二十个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

• 在某些特定情况下，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，保留好与工作相关的所有证据（如劳动合同、工资条、工作证等）将至关重要。

综上所述，您工作了十年被公司辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。我建议您在了解自身权益的同时，也积极与公司沟通协商，必要时寻求专业法律帮助以维护您的合法权益。