针对您提出的“做了10年被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

若公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。对于您这样工作了10年的员工，经济补偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您应获得10个月工资的经济补偿金。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。即：

• 您应获得的经济补偿金为10个月工资，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为20个月工资。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司辞退员工无需支付经济补偿金的情况，如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反公司的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
• 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 您被依法追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，您做了10年被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。建议您在面临辞退时，先了解自身权益，并与公司进行沟通协商。若协商无果，可通过合法途径争取应有的补偿。