针对您提出的“在公司干了十年被辞退了怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退时的经济补偿

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 公式计算：假设您的月工资为W，当地上年度职工月平均工资为A，若W≤3A，则经济补偿金=10×W；若W>3A，则经济补偿金=12×3A（但不超过实际工作年限对应的金额，此处因工作十年已达上限，故直接按12年算的三倍平均工资，实际应比较10W与12×3A的大小取较小值，但通常十年工作年限下若W>3A会直接按上限处理说明情况）。

2. 违法辞退时的赔偿金

   • 计算方式：若公司无合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，公司违法解除或终止劳动合同，您要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即双倍经济补偿。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金：
     • 您在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 您严重违反公司的规章制度。
     • 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
     • 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
     • 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 您被依法追究刑事责任。

4. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

总结与建议：

• 若公司合法辞退您，您应获得十个月工资的经济补偿金。
• 若公司违法辞退您，您应获得二十个月工资的赔偿金。
• 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因，并确认公司是否遵循了相关法律法规和程序。
• 若您对补偿金额有异议或认为公司的辞退行为不合法，建议您及时咨询专业律师（即我本人，王艳律师，专注于劳动纠纷领域），并通过合法途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。