公司裁员十年以上员工时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法。若裁员合法，则按工作年限支付经济补偿金；若裁员违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

一. 合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司裁员符合法定程序，经济补偿按以下标准支付：

1. 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工工作了10年6个月，则经济补偿为10.5个月工资。
2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊规定：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二. 违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿金的两倍支付赔偿金。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。例如，若员工工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金为21个月工资。

三. 实际操作建议

面临裁员时，员工应：

• 确认裁员是否合法，查看公司是否履行了法定裁员程序。
• 妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
• 若认为裁员不合法或补偿不合理，可及时咨询律师并申请劳动仲裁。

综上所述，公司裁员十年以上员工的赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。合法裁员时，按工作年限支付经济补偿金；违法裁员时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。