当公司面临破产清算时，对于在公司工作十年以上的员工，其补偿问题确实是一个核心且重要的关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，我将为您详细解析员工在此情况下应获得的补偿。
一、经济补偿金
计算依据：
- 经济补偿金是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作十年以上的员工，这意味着他们将获得至少十个月工资的经济补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工在公司工作了超过十二年，其经济补偿金的支付年限也不会超过十二年。
二、拖欠工资及福利待遇
工资支付：
- 公司应支付自破产宣告之日起至劳动关系终止之日期间的全部工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
福利待遇：
- 公司还应补发未休年假工资、未支付的加班餐补、住房补贴等福利待遇。对于未休年假的员工，公司应依法支付未休年假的工资报酬，标准为日工资的200%（已包含正常工资）。
三、社会保险费用和住房公积金
- 公司需为员工补缴欠缴的社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这是确保员工在失业期间和未来能够继续享受社保待遇的重要保障。
四、特殊法定补偿
工伤员工：
- 对于工伤员工，除上述补偿外，公司还需按照《工伤保险条例》支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
孕期、产期、哺乳期女员工：
- 对处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司应依法支付相应的工资待遇和经济补偿，并在财产分配时给予适当照顾。这是对特殊群体员工的额外保护。
五、补偿支付程序
债权申报：
- 员工需在规定期限内向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料。这是确保员工能够获得补偿的重要步骤。
清偿方案制定与实施：
- 破产管理人会根据法律规定和实际情况，制定破产财产的清偿方案，明确清偿顺序和比例。员工补偿通常被列为优先清偿项目。
- 清偿方案经债权人会议通过和法院批准后，破产管理人会按方案规定将破产财产分配给员工，支付相应补偿款项。如果破产财产不足以清偿所有员工补偿，将按比例进行分配。
六、其他注意事项
- 社保关系转移：公司应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业期间能继续享受社保待遇。
- 及时关注与申报：员工应密切关注破产清算进程，及时申报债权，以免错过补偿机会。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，对于在公司工作十年以上的员工，在公司破产清算时，他们应获得包括经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用和住房公积金以及特殊法定补偿等在内的全面补偿。员工应积极参与债权申报过程，并关注清偿方案的制定和实施，以确保自身权益得到有效保障。