针对您提出的“公司破产清算工伤员工如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与伤残鉴定
首先，工伤员工应确保自己已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。这是获取后续补偿的前提。如果之前未进行工伤认定，在公司破产清算期间，您仍然可以通过法定程序进行认定。同时，进行伤残鉴定以确定您的伤残等级，因为不同等级对应的补偿标准是不同的。
二、补偿来源与顺序
公司清算财产：
- 在公司破产清算时，公司的资产会被处置变现。工伤员工的补偿属于优先受偿的范围，排在破产费用和共益债务之后。
- 从公司的清算财产中，会优先拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等（如果符合相应情形）。
社会保险基金支付：
- 对于工伤保险基金应支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，您可以正常向工伤保险基金申领，这与公司破产清算程序是并行不悖的。
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么在公司清算财产中，应优先支付本应由工伤保险基金支付的费用。
三、具体补偿项目与计算方式
医疗待遇：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。
停工留薪期工资：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
- 伤残津贴：如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，将支付这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇（如适用）：
- 如果您因工死亡，您的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、赔偿流程与注意事项
确认工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已经完成了工伤认定程序，并进行了劳动能力鉴定。
申报债权：在公司破产清算期间，您需要向破产管理人或清算组提交赔偿申请，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。
参与分配：破产管理人或清算组将根据破产财产的数额，按照法定清偿顺序和比例向您支付赔偿款。
注意事项：
- 妥善保存所有与工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿相关的证据材料。
- 关注公司破产程序，确保在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工伤赔偿债权。
- 您作为债权人有权参加债权人会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。
- 如遇复杂法律问题或争议，可咨询专业律师以维护自身合法权益。
综上所述，公司破产并不影响工伤员工的赔偿权利。只要您符合相关法律法规的规定，依然能够获得全面且优先的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。