公司破产时，职工的补偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规进行，核心补偿内容包括经济补偿金、工资及福利的优先清偿等，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司破产导致劳动合同终止的，职工有权获得经济补偿金。补偿标准为：

   • 计算基数：职工在劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）；
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     例如：职工月工资1万元，工作5年3个月，补偿金为5.5万元（1万×5.5）。

2. 工资及福利的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金等，属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。

   • 清偿范围：包括破产申请受理前欠付的工资、加班费、奖金、津贴等；
     
   • 特殊保护：若破产财产不足以清偿所有第一顺序债权，按比例分配；但职工债权通常会被优先保障，实践中常通过政府垫付或破产管理人协调解决。

3. 社会保险与住房公积金的衔接

   • 社保缴纳：公司破产前欠缴的社保费用，由破产管理人向社保机构申报并优先清偿，职工个人无需补缴；
     
   • 公积金处理：欠缴的住房公积金由破产管理人向公积金管理中心申报，职工可凭解除劳动合同证明提取个人账户余额。

4. 特殊情形下的补偿

   • 违法解除合同：若公司破产前已存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付补偿），职工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 工伤职工：工伤职工的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金）由工伤保险基金支付，未参保的由公司承担，且优先清偿。

行动建议：

1. 职工应尽快向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据）；
   
2. 关注破产财产分配方案，确保工资及补偿金被列入第一顺序清偿；
   
3. 若对补偿金额或清偿顺序有异议，可向法院提出异议或申请劳动仲裁。
   

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