当公司面临破产时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。以下是根据相关法律法规为您详细解答公司破产时员工的赔偿处理方式：

一、赔偿处理原则

公司破产员工的赔偿主要遵循《中华人民共和国企业破产法》及其他相关法律法规。员工依法享有领取由破产企业拖欠的薪资、医疗费、伤残补贴、赡养费用等各项权益的权利。同时，破产企业也需按照规定缴纳职工个人帐户中的基本养老保险费与基本医疗保险费，以及依法必须向员工支付的离职补偿金。

二、赔偿具体内容

1. 工资方面：

   • 公司破产应优先清偿所欠员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入，计算到公司破产宣告之日。
   • 员工对工资部分享有优先受偿权，以保障员工的基本生活需求。

2. 经济补偿：

   • 公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 社会保险及其他权益：

   • 公司应补缴所欠员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 若存在未休年假、加班未调休等情况，公司也应按照相关规定支付报酬。

三、破产财产分配顺序

在破产程序中，破产财产会按照以下顺序进行分配：

• 首先是破产企业所欠员工的薪资、医疗费、伤残补贴、赡养费用等；
• 其次是破产企业所欠缴的社会保险费用和所欠税款；
• 最后是普通破产债权。

若公司破产后的剩余财产无法完全满足员工赔偿要求，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、员工应如何操作

1. 积极配合破产管理人：提供工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便准确计算工资数额和经济补偿。
2. 了解清偿情况：密切关注破产清算的进展，了解自身权益的清偿情况。
3. 寻求法律援助：若权益受到侵害或无法得到满足，应及时寻求劳动仲裁或法律援助。

综上所述，公司破产时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括工资、经济补偿、社会保险等。员工应了解相关法律法规和破产清算程序，积极配合破产管理人工作，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。