当责任公司破产时，职工的赔偿问题是一个重要且复杂的议题，它直接关系到职工的切身利益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿范围
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司破产时，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及经济补偿金等，在破产财产分配中享有优先清偿权。
- 工资：这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，计算至破产受理之日。
- 医疗、伤残补助、抚恤费用：涵盖因工作导致的伤病医疗费用、伤残补助以及因工死亡职工的家属抚恤费用。
- 社保费用：指公司未缴纳但应划入职工个人账户的养老和医疗保险费用。
- 经济补偿金：依据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、处理流程
职工申报债权：
- 在公司进入破产程序后，职工需要在法院公告的债权申报期限内，向管理人（通常是清算组或指定的律师事务所）提交债权申报，并提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据材料。
管理人调查核实：
- 管理人将对职工申报的债权进行详尽的调查和核实，以确保债权的真实性和准确性。
编制债权表并公示：
- 管理人会编制债权表，并进行公示。职工对公示内容有异议的，可以要求管理人进行更正；如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
破产财产分配：
- 在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产将按照法定顺序进行清偿。职工债权属于第一清偿顺序，如果破产财产不足以完全清偿所有职工债权，将按照比例进行分配。
领取赔偿：
- 职工根据管理人确定的时间和方式领取赔偿。如果破产财产足够，职工将按照清算组确定的金额领取赔偿；如果不足，则按照比例分配。
三、额外保障与注意事项
- 失业保险待遇：如果公司参加了失业保险，职工在失业期间可以依法享受失业保险待遇，以减轻经济压力。
- 保持冷静与理性：在整个破产过程中，职工应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业人士：如果职工对破产程序、赔偿范围或流程有任何疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到最大程度的保护。
四、总结与建议
公司破产虽然给职工带来了困扰和不确定性，但法律为职工提供了明确的保护机制。职工应积极关注破产进程，及时申报债权，并配合管理人的调查工作。同时，了解并利用失业保险等社会保障制度，以及时咨询专业人士的建议，以最大化地维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是确保权益得到保障的关键。