核心结论：公司破产时，员工可依法获得经济补偿，补偿标准主要依据《劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定，具体补偿金额需结合员工的工作年限、工资水平及公司财产状况综合确定。以下从多个角度详细说明：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
   • 工作年限：您在公司工作了11年，若公司依法破产，您应获得11个月工资的经济补偿。

2. 公司破产财产分配顺序
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

   • 第一顺序：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
     
   • 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。因此，您的经济补偿金属于第一顺序清偿范围，优先于税款和普通债权获得清偿。

3. 特殊情况下的补偿

   • 未及时支付经济补偿：若公司破产清算时未依法支付经济补偿，您有权向破产管理人申报债权，并要求在破产财产分配中优先受偿。
     
   • 欠薪保障：部分地区设有欠薪保障基金，若公司破产且财产不足以支付欠薪和经济补偿，您可向当地劳动保障部门申请垫付部分工资，但垫付标准通常有限制（如不超过当地月最低工资标准）。
     
   • 社会保险转移：公司破产后，您的社会保险关系可依法转移至新单位或个人续缴，确保社保权益不受影响。

4. 操作建议

   • 及时申报债权：在公司进入破产程序后，您应尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资单、工作年限证明等材料，确保经济补偿金被纳入清偿范围。
     
   • 关注破产进展：通过破产管理人或法院公告了解破产财产分配情况，若发现公司财产被非法转移或隐匿，可向法院或相关部门举报。
     
   • 协商或诉讼：若对经济补偿金额或清偿顺序有争议，可与其他员工联合与破产管理人协商，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼。

总结：公司破产时，您作为工作11年的员工，有权依法获得11个月工资的经济补偿，且该补偿优先于税款和普通债权获得清偿。建议您及时申报债权，并关注破产财产分配进展，必要时通过法律途径维护权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。