针对您提出的“工作12年破产被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您在工作12年后因公司破产而被辞退时，您能获得的赔偿或经济补偿主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对不同情形的详细分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

若公司因破产等合法原因辞退您，并且需要支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：对于您工作12年的情况，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法辞退的情况（虽破产通常不视为违法，但需考虑特殊情形）

在破产情境下，通常不视为用人单位违法辞退。但若存在特殊情况，如破产过程中存在违法行为导致您被辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 赔偿金计算：若适用此情况，对于您工作12年的情况，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、关于破产清算中的特殊考虑

在破产清算过程中，用人单位的资产将用于清偿债务，包括支付员工的经济补偿。但需要注意的是，如果破产财产不足以清偿全部债务，那么经济补偿的支付可能会受到一定影响。此时，您可能需要按照破产清算的程序，通过申报债权等方式来维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 咨询专业律师：在面临此类问题时，建议您咨询专业的法律专家或律师，以提供更准确的解答和个性化的法律建议。
2. 保留证据材料：请务必保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 关注破产清算进展：如果您所在的公司正在进行破产清算，请密切关注清算进展，及时了解自己的经济补偿支付情况。

综上所述，工作12年被辞退（因破产）的员工能获得的赔偿或经济补偿主要取决于辞退的具体原因和情况。在面临此类问题时，请务必保持冷静，咨询专业律师，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。