针对您提出的“工作12年高管被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的几种情况。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要分为违法辞退和合法辞退两大类，而合法辞退中又可能存在无需赔偿和需要支付经济补偿两种情形。

一、违法辞退

如果公司无合法理由辞退您，比如未提前通知且不存在法定解除事由，那么这就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您已经工作了12年，按照每年一个月工资的经济补偿标准，公司应支付您24个月的工资作为赔偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退

1. 无需赔偿的情形： 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退您属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需要支付经济补偿的情形： 如果公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）而依法解除与您的劳动合同，那么公司需要按照您的工作年限向您支付经济补偿金。具体来说，就是每满一年支付一个月工资，因此您应获得12个月的工资作为经济补偿金。同样，这里的月工资也是指您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权建议

在面临被辞退的情况时，我建议您首先收集好辞退通知、工资条等相关证据。如果与公司就赔偿事宜协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，它可以帮助您公正地解决与公司的纠纷。

综上所述，工作12年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及是否存在法定过错情形。如果公司违法辞退您，您应获得24个月的工资作为赔偿金；如果公司合法辞退您且您不存在法定过错情形，您应获得12个月的工资作为经济补偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。