针对您提出的“企业高管工作10年被无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿金额的具体数额取决于辞退的合法性以及具体情况。在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，辞退主要分为合法辞退和违法辞退两种情形，每种情形下的赔偿标准是不同的。

一、合法辞退及其经济补偿

如果企业因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么企业需要按照法律规定支付经济补偿金。对于工作10年以上的员工，经济补偿金的计算标准通常是：每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作10年以上的员工，至少应获得10个月工资的经济补偿，具体月数根据实际工作年限精确计算。

特殊情形：

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退及其赔偿金

如果企业没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，企业需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。也就是说，工作10年以上的员工，如果遭遇违法辞退，其赔偿金至少为20个月工资（具体月数根据实际工作年限和月工资精确计算）。

三、维权建议

1. 了解辞退原因： 员工在被辞退时，应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。这有助于员工确定自己的权益和后续的维权策略。

2. 保留证据： 如认为辞退行为违法或不合理，员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

3. 协商与仲裁： 员工可以先与企业进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作10年以上被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。