针对您提出的“工作年满十年被无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工作年满十年被辞退的赔偿情况并非固定不变，而是要根据辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及国家法律法规来综合判定。

一、合法辞退的情况及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的行为，以及同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位在辞退您时是无需支付经济补偿的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且双方协商未果；或者因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）被辞退，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。因此，在您工作十年的情况下，通常可获得十个月工资作为经济补偿。

二、违法辞退的情况及赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您工作十年被违法辞退，那么赔偿金通常为二十个月工资。

三、劳动合同条款与特殊情况

• 您的劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么应按照合同约定来处理。
• 在特殊情况下，如您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会有所不同。

四、维权途径

如果您遭遇了被辞退的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，工作年满十年被辞退的赔偿情况需要综合考虑多个因素。我建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准。希望这些解答能对您有所帮助。