根据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，工龄13年且单位破产的情况下，您可获得以下补偿，具体分两种情形分析：

1. 经济补偿金（核心补偿）

• 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  您的情况：13年工龄可获13个月工资的经济补偿。
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。若您的工资高于3倍，则按3倍封顶计算。
• 法律依据：《劳动合同法》第44条、第46条、第47条。

2. 优先清偿权（若单位资产不足以支付全部债务）

• 清偿顺序：根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序支付：
  
  1. 破产企业所欠职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（即经济补偿金）；
     
  2. 欠缴的社会保险费用和税款；
     
  3. 普通破产债权。
     对您的影响：若单位资产有限，您的经济补偿金优先于其他债权人（如供应商、银行）受偿，但需以破产财产实际价值为限。

⚠️ 需注意的特殊情形

• 单位未依法缴纳社保：若单位未为您缴纳社保，您可向社保部门投诉要求补缴，或主张单位赔偿因此导致的损失（如无法领取失业金、医保报销等）。
• 单位拒不支付补偿：您可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 破产程序中的参与权：您有权作为债权人参与破产程序，申报债权并监督财产分配，确保补偿金落实。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资流水、社保记录等证据；
   
2. 关注单位破产公告，及时向破产管理人申报债权；
   
3. 若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权步骤。