针对您提出的“公司辞退十年以上员工如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿
当公司因特定合法原因需要辞退十年以上员工时，需支付经济补偿。这些合法原因包括但不限于：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果；
- 公司因破产重整等经济性原因进行裁员。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；超过部分按上述规则计算。
- 月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。在此情况下，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作十五年、月工资五千元的员工被违法解雇，应获得的赔偿金为十五万元（5000×15×2）。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
在以下情形下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 员工因欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
四、其他损失赔偿
若员工的辞退导致了其他损失，如失业金、社保断缴等，员工有权要求公司进行赔偿。具体数额和方式会受多种因素影响，包括员工工作表现、公司经济状况、辞退原因及当地法律法规等。
五、建议与行动
- 对于被辞退的员工，我建议您先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，我建议在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。