当公司破产并进行清算时，对于员工的工龄补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
基本公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：按照员工在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
高收入劳动者的特殊计算：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，支付年限最高不超过十二年，即存在“双封顶”限制（基数和年限均受限）。
二、经济补偿的支付时间及方式
- 支付时间：在公司破产清算过程中，员工的经济补偿金应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权得到支付。
- 支付方式：经济补偿金通常以货币形式一次性支付给员工。
三、其他相关权益
拖欠工资及社保补缴：
- 除了经济补偿外，公司还需及时足额支付员工的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 同时，公司应补缴破产前欠缴的各项社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，以保障员工的社保权益。
优先清偿权：
- 在破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围，确保这些费用优先于其他债权得到清偿。
四、员工维权途径
劳动监察投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁前，员工需要收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据材料。
申报破产债权：
- 如果公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关工资证明材料。在破产程序中，员工工资和经济补偿金属于优先清偿的债权。
五、示例说明
- 案例1：假设张三在某企业工作7年8个月，月工资6000元，那么他的经济补偿金为8（工作年限，7年8个月按8年算）× 6000（月平均工资）= 48000元。
- 案例2：假设李四在同一企业工作15年，月工资20000元（当地职工月平均工资5000元），由于他的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，所以他的经济补偿金为12（最高补偿年限）× (5000 × 3)（经济补偿基数）= 180000元。
综上所述，公司破产时员工的工龄经济补偿标准主要依据工作年限和月工资来确定，同时高工资员工有特殊的补偿标准。员工还享有拖欠工资及社保补缴的权益，并在破产财产分配中享有优先清偿权。为维护自己的合法权益，员工可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或申报破产债权等途径进行维权。