针对您提出的“公司破产清算超龄的劳务工如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与补偿原则
首先，公司破产清算时，对劳务工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。无论劳务工是否超龄，只要其与公司存在劳动关系，且因公司破产而终止劳动合同，公司都应依法支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：按每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
超龄劳务工的特殊情况：
- 对于超龄劳务工，如果其已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与公司之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司可能不需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿。但是，如果超龄劳务工并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与公司之间仍被视为劳动关系，那么公司应依法支付经济补偿。
高收入群体的封顶限制：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于未超龄和超龄但被视为劳动关系的劳务工。
三、经济补偿的支付流程与注意事项
优先清偿顺序：
- 经济补偿金属于破产财产的第一顺位清偿债务，优先于普通债权。这意味着在公司破产清算时，员工的经济补偿金应得到优先支付。
申报与争议解决：
- 劳务工（无论是否超龄）需在法院指定的债权申报期限内向管理人申报经济补偿请求。
- 对补偿金额有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
时效要求：
- 劳动仲裁申请需在一年内提出，逾期可能影响权益实现。因此，劳务工应及时行使自己的权利，避免错过时效。
四、示例说明
- 案例：假设某超龄劳务工张某在公司工作8年，月工资为7000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且未享受养老保险待遇或领取退休金。在公司破产清算时，张某应获得的经济补偿金为8年 × 7000元/月 = 56000元。
五、建议与总结
了解自身权益：
- 劳务工（无论是否超龄）应了解自己在公司破产清算时的经济补偿权益，包括计算标准、支付流程等。
及时申报债权：
- 在公司破产清算时，劳务工应及时向管理人申报自己的经济补偿请求，并提供相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果对经济补偿金额有异议或遇到其他法律问题，劳务工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产清算时对超龄劳务工的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果超龄劳务工与公司之间仍被视为劳动关系且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么公司应依法支付经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。