核心结论：公司破产清算时，60岁以上临时工的赔偿问题需根据其与公司的法律关系（劳动关系或劳务关系）分情况讨论，具体如下：

1. 若60岁以上临时工与公司构成劳动关系

   • 赔偿依据：根据《劳动合同法》第44条、46条，公司破产清算导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
     
   • 补偿标准：
     
     • 工作每满1年支付1个月工资；
       
     • 6个月以上不满1年的按1年计算；
       
     • 不满6个月的支付半个月工资。
       （注：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）
       
   • 特殊情形：若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且公司未依法为其缴纳社保，可能需额外赔偿社保损失（需结合地方规定）。

2. 若60岁以上临时工与公司构成劳务关系

   • 赔偿原则：劳务关系不受《劳动合同法》保护，公司破产清算时，临时工仅能主张实际劳动报酬（如未结清的工资、加班费等），无经济补偿。
     
   • 例外情形：若双方在劳务合同中明确约定了违约责任（如公司提前解约需支付违约金），可依据合同主张赔偿，但需以合同合法有效为前提。

关键提醒：

• 劳动关系认定：需结合是否接受公司管理、是否由公司发放工资、是否签订书面劳动合同等综合判断。例如，每日按时打卡、服从公司规章制度管理的临时工更可能被认定为劳动关系。
  
• 证据保留：建议临时工保留工资条、工作证、考勤记录、劳务合同等证据，以便维权时证明法律关系及工作年限。
  
• 优先受偿权：若公司破产财产不足以清偿全部债务，劳动者工资、经济补偿等属于优先清偿范围（依据《企业破产法》第113条），但需在破产程序中申报债权。

建议行动：
若您或家人涉及此类情况，可进一步提供具体细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、工作性质等），我将为您分析法律关系并制定维权方案。