针对您提出的“临时工转正式工后公司倒闭如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业破产法的复杂情况。不过，别担心，我会为您详细解析相关的法律依据和赔偿流程。
一、核心法律依据
首先，无论是临时工还是正式工，只要与公司建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。当公司被依法宣告破产时，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同将终止，同时根据第四十六条和第四十七条，公司应向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算
工作年限的认定：
- 对于临时工转正式工的情况，工作年限应从实际开始工作之日起计算，包括临时工期间和正式工期间。只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资支付凭证等），这些年限都应计入补偿计算。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
经济补偿的标准：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，但最高不超过十二年。
三、特殊情形与注意事项
未签订书面合同的情况：
- 即使未签订书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工牌、银行流水、同事证言等），您仍有权享受经济补偿。
- 如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订合同，您还可能有权要求公司支付双倍工资差额（最长十一个月）。
转正前后的连续计算：
- 在您从临时工转为正式工的过程中，只要劳动关系没有中断，工作年限应连续计算。
优先受偿权：
- 在公司破产清算时，经济补偿金属于第一顺位债权，优于普通债务受偿。这意味着您有较高的优先级获得赔偿。
四、赔偿流程与建议行动步骤
收集证据：
- 立即整理所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司协商补偿方案，并保留协商过程中的录音或书面记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您应在一年内向企业所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付经济补偿金。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以更好地维护自己的权益。
五、示例计算
假设您在公司工作了1年3个月（其中临时工6个月，正式工9个月），月平均工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：1.5个月（1年按1个月计算，不满6个月按0.5个月计算）× 5000元 = 7500元。
六、总结与建议
总之，无论您是临时工还是正式工，只要与公司建立了劳动关系，就有权在公司倒闭时获得经济补偿。为了确保自己的权益得到妥善保障，我建议您立即整理相关证据，与公司协商补偿方案，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助！