核心结论：您的情况涉及临时工转正后公司倒闭的赔偿问题，赔偿主要分为经济补偿金和可能存在的未结清工资、加班费等，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因破产或解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式如下：

• 工作年限：从您转正之日起计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若超过三倍，则按三倍支付。
• 特殊情况：若公司已进入破产程序，经济补偿金可能从破产财产中优先支付，但需以破产财产剩余为限。

2. 未结清工资、加班费等

根据《劳动合同法》第三十条，公司倒闭前应结清所有未支付的工资、加班费、未休年假工资等。若未支付，您有权要求：

• 工资优先权：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资和劳动保险费用在破产财产分配中优先于普通债权清偿。
• 举证责任：您需保留工资条、考勤记录、加班审批单等证据，以证明未结清的金额。

3. 临时工期间的权益

若您在转正前以“临时工”身份工作，需注意：

• 劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动并接受管理，即构成事实劳动关系。因此，临时工期间的工作年限应计入经济补偿金计算。
• 未签合同的双倍工资：若公司未与您签订书面劳动合同（包括临时工期间），您可主张自用工之日起次月至转正前的双倍工资差额，但需在离职后一年内提出仲裁。

4. 操作建议

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、转正通知、公司倒闭公告等。
• 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿金、未结清工资等。
• 参与破产程序：若公司已进入破产清算，及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。

温馨提示：公司倒闭后的赔偿涉及多部法律交叉，建议尽快行动以保障权益。若有具体细节（如工作年限、工资标准等）需要进一步分析，可直接向我提问，我会为您详细解答。