车间关闭导致劳动合同解除的，转正工的赔偿需根据具体情况确定，主要分为经济补偿金和可能的代通知金两种情形，具体分析如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若车间关闭属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

1. 代通知金（可能适用）
   若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。但需注意：
   

• 代通知金仅适用于用人单位以“客观情况重大变化”为由解除合同的情形；
  
• 若用人单位已提前30日通知，则无需支付代通知金。

1. 特殊情形：违法解除
   若用人单位未履行协商程序或无法证明“客观情况重大变化”，直接解除劳动合同的，可能构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第八十七条）。

操作建议：

1. 劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对工作年限及工资标准，确保经济补偿金计算无误；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。