当劳务工转为正式工后，如果公司倒闭，其赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是针对您问题的详细解答：

一、劳动合同终止与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止。同时，依据该法的第四十六条第六项，因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的标准：

   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、职工债权的优先受偿

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿顺序中，首先会清偿破产费用和共益债务。之后，会优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这意味着，在公司倒闭的情况下，正式员工获得的经济补偿金在企业破产财产清偿中享有较高的优先级。

四、总结与建议

综上所述，劳务工转为正式工后，如果公司倒闭，员工有权获得经济补偿。具体赔偿金额会根据员工的工作年限和月工资水平来确定，并且这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，建议员工首先确认自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿金。同时，由于经济补偿金在企业破产财产清偿中享有优先权，员工无需过分担心赔偿款的支付问题。

对于公司而言，在面临破产清算时，也应严格按照法律规定处理员工的经济补偿问题，确保员工的合法权益得到妥善保障。这既是法律的要求，也是企业社会责任的体现。