公司倒闭时，并非只有正式工可获得赔偿。根据现行劳动法律法规，与公司建立劳动关系的各类劳动者，在公司倒闭的情况下，都依法享有相应的权益。以下是详细分析：
正式工的经济补偿：
- 正式工基于其与公司签订的劳动合同，在公司倒闭时，可依据《劳动合同法》等相关规定，获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临时工的经济补偿：
- 临时工等其他形式的劳动者，只要能证明与公司存在事实劳动关系，同样有权要求公司按照法律规定给予经济补偿。经济补偿的计算方式与正式工相同，也是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
劳务派遣工的经济补偿：
- 劳务派遣工在公司倒闭时，其劳动关系所在单位应依法承担相应责任，保障劳动者获得应有的赔偿。赔偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
综上所述，公司倒闭时，各类劳动者的权益都受法律保护，并非仅正式工有赔偿。如果公司倒闭且未给予员工应有的经济补偿，员工可以依法向公司主张权益，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、法律顾问、劳动工伤（劳动仲裁）等领域，将为您提供专业的法律帮助。