结论是：在工厂干了3年正式工，若工厂倒闭，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据工厂的实际情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了3年，因此至少应获得3个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利的结算：

   • 工厂倒闭时，您应得的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年休假的工资报酬，工厂都应当一次性结清。
   • 如果工厂未为您缴纳社会保险费，您还有权要求工厂补缴或者赔偿因此造成的损失。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 如果工厂倒闭是因为经营者的违法行为导致的，比如欺诈、非法集资等，您可能还有权根据相关法律法规获得额外的赔偿。
   • 另外，如果工厂在倒闭前已经存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您也有权在工厂倒闭时要求工厂进行赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在工厂倒闭时，您应尽快与工厂或者工厂的清算组联系，了解自己的权益和应得的赔偿。
   • 如果工厂拒绝支付或者拖延支付赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和应得的赔偿。

建议：在工厂倒闭的情况下，您应积极了解自己的权益和应得的赔偿，并与工厂或者清算组进行沟通协商。如果协商无果，您可以及时寻求法律援助或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。