结论：单位倒闭时，您作为工作了三个月的员工，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据单位性质、劳动合同及实际情况综合判断。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了三个月，因此，如果符合上述条件，您有权获得半个月工资的经济补偿。
工资及加班费等：
- 除了经济补偿金外，您还有权获得工作期间应得的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
- 如果单位拖欠或未足额支付这些费用，您也有权要求单位支付。
特殊情况下的赔偿：
- 如果单位在倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等，您可能还有权要求单位支付额外的赔偿金。
- 此外，如果单位为您缴纳了社会保险费，您还有权享受相应的社会保险待遇。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系、工作期限、工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够就经济补偿、工资支付等问题达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、工资等费用。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
后续关注：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，关注单位的动态和相关信息，以便及时了解单位的破产清算进展和自己的权益保障情况。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。