入职公司不到半年，单位倒闭是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产重整等原因需要裁减人员时，应支付经济补偿。对于入职不满半年的员工，经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
举例说明：假设你入职公司4个月，月工资为5000元，那么公司倒闭时，你应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。
二、特殊情况下的赔偿
如果用人单位在倒闭过程中存在违法行为，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金支付通常与用人单位的违法行为直接相关，且需要劳动者通过法律途径来主张。
三、维权建议
- 保留证据：在争取赔偿时，保留好劳动合同、工资发放记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：在得知单位倒闭后，应尽快采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果觉得自己处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，入职公司不到半年单位倒闭时，你是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和维权方式需根据实际情况和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。