结论：公司倒闭导致您被迫离职，且您在公司工作不到半年，这种情况下您是有权获得经济补偿的。具体补偿标准需根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
具体到您的情况：
- 您在公司工作不到半年，因此按照上述规定，您应获得半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但这一限制在您工作不到半年的情况下不适用，因为您的补偿年限本身就不足一年）。
特殊场景：
- 如果公司已经依法为您缴纳了失业保险费，且您符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记等），您还可以在失业期间领取失业保险金。
行动建议：
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在申请经济补偿时使用。
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决经济补偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。