针对您提出的“被迫离职满半年不满一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的赔偿金计算问题，具体赔偿数额需依据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金计算的基本依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算主要基于劳动合同解除或终止的具体情况，特别是与劳动者在本单位的工作年限以及解除劳动合同的原因紧密相关。
二、不同情形下的赔偿责任
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满半年不满一年的员工，若被违法辞退，赔偿金通常为一个月工资（因为经济补偿为半个月工资，赔偿金则是其两倍，但考虑到工作年限接近一年，部分情况下可能按一年计算经济补偿，再双倍赔偿，不过严格依据法律，此处应按实际工作年限计算，即半个月工资的双倍为一个月工资，但实践中若接近一年，也可能有协商空间，但法律最低标准为一个月工资）。不过，更精确的计算是，按照您实际工作的月数（假设为6-12个月间，按不满一年算）对应的经济补偿（半个月工资）的双倍，即一个月工资作为赔偿金。
合法辞退：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果用人单位未提前一个月通知劳动者，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况并不直接等同于赔偿金，而是经济补偿和代通知金的组合。
劳动者主动辞职：
- 一般情况下，劳动者因自身原因主动辞职没有经济补偿或赔偿金。
- 但如果用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可能有权要求经济补偿。
三、具体案例说明
假设您于某年3月1日入职某公司，月工资为8000元。同年9月15日（即工作满半年不满一年时），公司无正当理由解除与您的劳动合同，属于违法解除。那么，您的赔偿金计算方式为：8000元（月工资）× 0.5（工作不满一年对应的经济补偿系数，实际为半个月工资，但赔偿金为其双倍）× 2（双倍赔偿）= 8000元（此处为简化计算，直接按违法辞退的最低标准一个月工资计算，实际可能根据具体工作月数有细微差别，但法律保障的最低标准为一个月工资）。
四、建议
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，包括在何种情况下有权获得经济补偿或赔偿金。
- 保留证据：如果发生劳动合同解除的情况，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果您对赔偿金的计算或劳动合同的解除有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获得更准确的解答和帮助。
综上所述，被迫离职满半年不满一年的赔偿金数额需根据解除劳动合同的具体情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助。