工作不满五年被迫离职的赔偿问题，需根据离职原因及具体情况确定赔偿方案，具体如下：

1. 若被迫离职属于用人单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，再乘以二。
   举例：工作3年7个月被违法解除，赔偿金为4个月工资×2=8个月工资。

2. 若被迫离职属于用人单位提出协商解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第36条、46条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   举例：工作2年3个月被协商解除，经济补偿为2.5个月工资。

3. 若被迫离职属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）
   根据《劳动合同法》第38条、46条，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿，标准同上述协商解除情形。
   关键点：劳动者需留存用人单位违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录等），并在解除通知中明确离职原因。

4. 若被迫离职属于劳动合同到期终止的情形（用人单位不续签或降低条件续签）
   根据《劳动合同法》第44条、46条，用人单位需支付经济补偿，标准同上述协商解除情形。
   例外：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签的，无需支付经济补偿。

建议行动：

1. 收集离职相关证据（如解除通知、工资记录、考勤记录等）；
   
2. 确认离职原因及用人单位行为是否违法；
   
3. 根据具体情况计算赔偿金额，并与用人单位协商；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：赔偿金额的计算需以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，且需注意当地对平均工资上限的规定。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。