针对您提出的“工作10年被迫离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于离职的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

• 若您在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。
• 若您月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则您的经济补偿金为12个月（因最高不超过十二年）×21000元/月=252000元（但需注意，实际支付可能受当地具体政策调整影响，且此处按最高年限12年计算，实际工作10年应按比例调整，但为简化说明，直接采用了最高年限的示例）。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
• 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。

示例：

• 若您应得经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。

三、特殊情形的处理

• 无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
• 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。

四、纠纷解决途径

如果您与公司就离职赔偿问题产生纠纷，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作10年被迫离职的赔偿标准主要取决于离职的原因和具体情况。如果是合法解除劳动合同，您有权获得经济补偿金；如果是违法解除劳动合同，您则有权获得双倍的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。