结论：在公司干了10年被迫离职，是否有赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于离职的原因和公司的行为是否合法。以下是详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
适用情形：
- 如果公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员，或者员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，又或者双方协商一致解除劳动合同，这些情况下公司解除劳动合同是合法的。
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作10年的员工，公司应支付10个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地社平工资三倍）
- 或 经济补偿 = 12年 × 当地社平工资三倍（若月工资超过当地社平工资三倍）
示例：
- 假设员工月工资为8000元，当地社平工资为5000元，则经济补偿 = 10 × 8000 = 80000元。
- 若员工月工资为20000元，当地社平工资为5000元，则经济补偿 = 12 × (5000 × 3) = 180000元（但实际支付可能受封顶限制，具体需根据当地规定）。
二、公司违法解除劳动合同的情况
适用情形：
- 如果公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同，或者以不合理理由（如歧视、报复）辞退员工，又或者未履行法定程序（如未征求工会意见），这些情况下公司解除劳动合同是违法的。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，工作10年的员工，公司需支付20个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地社平工资三倍）
- 或 赔偿金 = 2 × 12年 × 当地社平工资三倍（若月工资超过当地社平工资三倍）
示例：
- 假设员工月工资为8000元，当地社平工资为5000元，则赔偿金 = 2 × 10 × 8000 = 160000元。
三、其他注意事项
未签订无固定期限劳动合同的处理：
- 连续工作满十年后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订并辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
维权途径：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果员工因公司存在过错（如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，也有权要求经济补偿，计算标准与上述合法解除劳动合同的情况相同。
建议：
- 在离职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果。
- 如果认为公司存在过错或违法行为导致自己被迫离职，应提前收集相关证据以便在需要时维护自己的权益。
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