您好，关于您在企业工作10年后离职可以获得什么补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为补偿的多少和类型主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的解答：
一、有补偿的情况
公司主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因为经营调整、业务变化等原因，主动提出与您解除劳动合同，并且双方协商一致，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。您工作了10年，公司应支付10个月工资作为补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在过错导致您离职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿。补偿的计算方式与上述相同，即工作10年支付10个月工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即工作10年，公司需支付20个月工资的赔偿金。
二、无补偿的情况
您主动辞职且公司无过错：
- 如果您因为个人原因（如想换个工作环境、回老家发展等）主动辞职，并且公司没有存在任何过错行为，那么公司通常无需支付经济补偿。
您严重违反公司规章制度：
- 如果您在工作中多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下公司也无需支付补偿。
您达到法定退休年龄：
- 当您达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这种情况下一般也无经济补偿。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 证据的保留：在离职前，建议您收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，您在企业工作10年后离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和背景情况。如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询劳动法律专业人士或者向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。