针对您提出的“在公司干10年怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，员工在公司工作满十年，在符合法定情形的情况下，是有可能获得经济补偿的。具体来说，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关。
一、经济补偿的支付条件
公司违法解除劳动合同：如果公司做出了违法解除劳动合同的行为，那么根据法律规定，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
公司依法裁员：如果公司因为企业破产法规定的重整、生产经营出现严重困难等原因进行裁员，员工也是有权获得经济补偿的。
劳动合同到期不续签（非员工原因）：如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，员工同样有权获得经济补偿。但需要注意的是，如果是员工主动提出不续签，且公司没有过错，那么员工通常无法获得经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限超过了十年，那么公司需要支付十个月的工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
三、其他相关权益
除了经济补偿外，员工在公司连续工作满十年，还有权要求与公司订立无固定期限劳动合同。这意味着员工在公司的工作将更加稳定，享有更多的权益保障。
四、特殊情况说明
员工主动辞职：如果员工自己主动提出辞职，并且公司没有任何过错，那么员工通常无法获得经济补偿。
公司破产或注销：如果公司因为破产或注销等原因导致员工离职，员工同样有权获得经济补偿。但需要注意的是，在这种情况下，员工的补偿可能会受到公司资产状况的影响。
五、建议与总结
如果您在公司已经工作了十年，并且面临劳动合同解除或终止的情况，我建议您首先与公司进行协商，了解具体的补偿方案和标准。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总的来说，员工在公司工作满十年，在符合法定情形的情况下，是有可能获得经济补偿的。具体的补偿标准和方式可能因地区、行业及公司具体情况而有所差异。因此，在处理这类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动争议仲裁机构，以获取更准确和详细的信息。