当公司倒闭，且您已经在公司工作了十年时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、针对十年以上员工的特殊考虑
工作年限的计算：
- 如果您在公司工作了十年以上，那么您的经济补偿金将直接根据您的工作年限来计算。例如，如果您工作了十二年，那么您将获得十二个月工资的经济补偿金。
高工资员工的限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过十二年，经济补偿金的计算也会受到这一上限的限制。
三、其他可能的赔偿或补助
代通知金：
- 在某些特定情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不是所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：
- 公司倒闭后，如果您符合条件，可以申请失业保险金。这通常要求您已经缴纳了一定期限的失业保险费，并且非因您本人意愿而中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构来确定。
社会保险和住房公积金的处理：
- 公司倒闭后，应依法为您办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。您可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持您社会保险权益的连续性。
四、实际操作中的注意事项
及时申请劳动仲裁：
- 如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，那么您应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您应提供充分的证据来证明您的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
五、特殊情况说明
如果公司十年前已经倒闭，而您现在才提出赔偿要求，那么您可能会面临诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在公司倒闭后长时间内未主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
六、建议
由于每个案件的具体情况不同，我建议您在处理此类问题时最好咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可行的维权途径。同时，您也应密切关注相关政策变化，确保您的权益得到最大程度的保护。